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LiveGood 香港 补偿计划

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LiveGood 的薪酬计划脱颖而出的 10 个理由

  1. 灵活扩展:LiveGood 的薪酬计划提供了灵活的家谱,允许附属机构在订阅者树的宽度上不受限制地发展,从而使他们能够在订阅者级别上招募任意数量的人员。

  2. 快速启动奖金:会员在晋升时可以获得快速启动奖金,为他们建立网络提供直接的收入来源。

  3. 公平的注册分配:通过在矩阵的每一层先填充左侧的所有位置,再填充右侧的位置,LiveGood 保证了注册的公平分配,从而使网络所有成员的利益最大化。

  4. 多级付款:附属公司每月可赚取其母公司会员费的 2.5%,根据其级别,最高可达 12 至 15 级,提供巨大的收入潜力。

  5. 慷慨的匹配奖金:能够匹配高达 50% 的个人招募的联属网络营销人员的矩阵收入,会员的月收入可大幅翻倍。

  6. 获得更多比赛资格:通过获得银牌或更高级别的评级,联属会员有资格从其订户树中更多的联属会员那里赚取佣金,从而进一步增加他们的比赛奖金潜力。

  7. 透明的树形结构:LiveGood的薪酬计划让您可以轻松了解树形结构以及收入的计算方式,从而清晰地了解收入潜力。

  8. 无限的收入潜力:LiveGood 会员能够匹配多个不同深度级别的会员,收入潜力无限,鼓励企业家和雄心勃勃的心态。

  9. 参与额外奖金:会员有机会参与钻石领袖和钻石皇冠的额外奖金组合,进一步增加每月收入并分享公司总利润。

  10. 简单的建设策略:LiveGood 的薪酬计划强调简单的建设策略,重点是不断向网络添加新的联营公司。 这使会员能够专注于招聘这一核心业务,确保持续、可持续的增长。

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